Attirer les meilleures compétences en IT permet aussi de se différencier de ses concurrents. Pour y parvenir, l’entreprise à la recherche de talents doit savoir également se montrer audacieuse et ingénieuse. Voilà 7 conseils pour faire mieux que ses rivaux en la matière.
Dans le domaine de l’IT, beaucoup de DSI n’ont pas toujours compris que le recrutement des meilleurs talents était essentiel pour rester compétitif dans un environnement technologique en perpétuel renouvellement. Et il est probable que cet enjeu sera de plus en plus crucial. « Selon nous, la pénurie de main-d’œuvre va perdurer à court terme », a déclaré Marc Tanowitz, directeur général chargé du conseil et de la transformation chez West Monroe, un cabinet de conseil en affaires et en…
Il vous reste 95% de l’article à lire
Vous devez posséder un compte pour poursuivre la lecture
Vous avez déjà un compte?