Les candidatures pour intégrer la 3ème promotion du programme d’accompagnement au développement professionnel des agentes du numérique de l’État sont ouvertes. A la clef, un parcours de six mois alliant coaching individuel, ateliers collectifs, codéveloppement et travail en réseau réservé aux techniciennes des catégories A et A+.
Les écarts de genre restent importants dans les métiers du numérique, y compris dans la fonction publique. Alors que les femmes représentent 54 % des effectifs de la fonction publique d’État, elles ne sont que 25 % dans les filières numériques, selon l’inspection générale des finances et le conseil général de l’économie. Pire, les fonctions les plus techniques comptent moins de 15 % de la population féminine. Ce déséquilibre se retrouve également dans l’encadrement supérieur, où seuls 32 % des postes sont occupés par des femmes, malgré une majorité de cadres féminines (67 %). Fort de ce constat, la Dinum intervenant sous l’égide du ministère de la Transformation et de la Fonction publiques est engagée depuis 2019 pour faire progresser des techniciennes dans l’administration. Le lancement du programme Ada pour « Accompagnement au développement professionnel des agentes du numérique de l’État » s’inscrit en ce sens.
Ce parcours – qui fait également référence à la programmeuse pionnière de l’informatique Ada Lovelace- vise à réduire les écarts de genre, valoriser les talents féminins et renforcer l’attractivité et la fidélisation dans les métiers du numérique public. Après deux éditions en 2023 et 2024, la promotion 2025 s’adresse une fois de plus aux techniciennes des catégories A et A+, quel que soit leur ministère ou opérateur. Le programme d’une durée de six mois s’articule autour de trois grands axes : « confiance en soi et assertivité », « développement de carrière et projet professionnel » et « négociation et prise de décision ». À cela s’ajoutent du travail collaboratif entre paires et une dynamique de réseau pour soutenir l’émergence d’une communauté de femmes du numérique de l’État.
Un bilan encourageant
Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 22 août 2025.Toutes les techniciennes des catégories A et A+ qui exercent dans les métiers technologiques au sein de l’État ou de ses opérateurs peuvent postuler. Elles doivent toutefois disposer d’un projet ou d’une envie d’évolution professionnelle, bénéficier du soutien de leur hiérarchie et souhaiter s’engager, à l’issue du programme, dans une communauté de parrainage. Le promotion 2025 démarrera en septembre pour une durée de six mois. 24 agentes seront sélectionnées. Avant cela, plus de 110 candidates ont déjà bénéficié d’un accompagnement en participant au parcours Ada.
Les résultats des précédentes éditions apparaissent plutôt encourageants : à titre d’exemple, la note moyenne à laquelle les participantes en 2023 recommanderaient le cursus est par exemple de 9,5 sur 10. Parmi les autres statistiques, 71 % ont pris de nouvelles responsabilités ou ont reçu une proposition d’évolution. De plus, la totalité des apprenantes ont constaté un changement positif dans leur posture professionnelle (gain de confiance, meilleure prise de parole, nouvelle perspective de carrière…). L’ensemble des inscrites sont également restées en lien avec d’autres participantes, ouvrant ainsi la voie à un réseau de soutien professionnel.