Les spécialistes de la science des données sont des denrées rares. Sur un marché en tension, nos confrères américains de CIO.com ont listé quatre conseils pour attirer les data scientist au sein de son entreprise.
Mike McCourt data scientist chez Invoca milite pour avoir du temps pour explorer de nouvelles idées. (Crédit Photo : Invoca)
Perles rares pour certains, divas pour d’autres, les data scientists sont devenus indispensables pour travailler et surtout valoriser les données des entreprises. Or noir du 21ème siècle, les datas ont besoin de raffineurs pour optimiser l’expérience client, créer de l’innovation, des modèles économiques plus pertinents, etc. Selon le cabinet Butch Works, 82 % des entreprises envisagent d’embaucher des data scientists et 70 % prévoient également d’élargir leurs équipes de data scientists au cours du premier semestre 2019. Les entreprises rivalisent d’ingéniosité pour recruter ces talents. Mais il ne suffit pas uniquement de proposer de très hauts salaires, des services de conciergerie, des salles de sports ou de billard pour séduire les candidats. Ces derniers sont à la recherche d’autres défis. Nos confrères de CIO.com ont analysé quatre moyens pour attirer cette population.