Afin d’encourager l’acquisition des savoirs numériques en temps de crise, Eni Service annonce que l’ensemble des cours d’informatique figurant à son catalogue sont éligibles au dispositif FNE-Formation qui finance à 100% les formations des salariés placés en activité partielle.
Les formations IT proposées par Eni pour les salariés en activité partielle sont financées à 100% par l’Etat. Crédit: Pixabay/Free-Photos
Depuis le début de la crise sanitaire, les acteurs de la formation redoublent d’initiatives pour encourager et accompagner le développement des compétences dans le secteur numérique. A l’instar d’Epitech, d’Esiea, de la 3W Acacemy, de l’Ecole du Digital ou encore de Webforce3, Eni Service fait partie des organismes ayant agi pour assurer la continuité de ses cours IT en dépit du contexte lié au Covid-19. Après avoir annoncé le basculement de ses contenus en télé-présentiel dès le 17 mars dernier, l’institution annonce cette fois la gratuité de la totalité de ses cours pour les salariés au chômage partiel. Cette mesure entre dans le cadre du Fonds national de l’Emploi-Formation, un dispositif ou les coûts pédagogiques des collaborateurs en activité partielle sont financés à 100% par l’Etat.
Elle permet la prise en charge du catalogue d’Eni dans des domaines variés: au menu, gestion et administration de systèmes, décisionnel, DevOps, bases de données, machine learning, big data, intelligence artificielle, développement web, cybersécurité, et bien d’autres sujets. Pour en savoir plus sur l’offre, les entreprises intéressées peuvent cliquer sur ce lien. A noter que le FNE-Formation peut être mis en œuvre via une demande simplifiée et une convention signée entre l’entreprise (ou les OPCO pour les demandes collectives) et la Direccte (direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) dont elle dépend.
Une prise en charge plafonnée à 1 500€ par salarié
Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’employeur doit recueillir l’accord écrit du salarié pour le suivi de la formation. La formation doit se réaliser obligatoirement pendant les périodes d’inactivité des salariés placés en activité partielle et la durée de la formation ne pourra pas excéder cette non-activité. Pour les demandes de subvention allant jusqu’à 1500 € TTC (1250 € HT) par salarié, la procédure d’instruction est assouplie et l’accord de la Direccte sera automatique. Au-delà de ce montant, la demande sera étudiée pour justifier notamment du niveau du coût horaire de la session.